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教育部


教育部关于进一步加强中小学校长培训工作的意见




各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，国家教育行政学院、教育部中学校长培训中心、教育部小学校长培训中心、教育部幼儿园园长培训中心（筹）：

　　为贯彻党的十八大精神，落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号），造就一支高素质专业化中小学校长（含幼儿园园长、特殊教育学校校长，下同）队伍，现就进一步加强中小学校长培训工作提出如下意见：

　　一、明确总体要求，提高校长培训工作水平。按照教育规划纲要的要求，围绕立德树人根本任务，以促进校长专业发展为主线，以提升培训质量为核心，以创新培训机制为动力，进一步提高校长培训工作专业化水平，努力造就一支品德高尚、业务精湛、治校有方、人民满意的中小学校长队伍，为推动基础教育改革发展、实现中国教育梦提供坚强保障。

　　二、加强统筹规划，开展校长全员培训。各地要有计划地面向全体中小学校长开展任职资格培训、提高培训、高级研修和专题培训。重点加强农村地区、集中连片特殊困难地区、民族地区校长培训，加大薄弱学校校长培训力度。重视普惠性民办幼儿园园长培训。按照倡导教育家办学的要求，组织实施中小学名校长和幼儿园名园长培养计划，为优秀校长、园长成长发展创造条件。教育部组织实施卓越校长领航工程、农村校长助力工程和培训者能力提升工程，继续实施相关合作项目。

　　三、精选培训内容，满足校长专业发展需求。各地要全面推行需求调研，针对不同层次、类别、岗位校长的需求，围绕校长在规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理和调适外部环境等方面的专业素质要求，丰富优化培训内容。将职业道德教育作为校长培训必修内容。任职资格培训重点提升校长依法治校能力。提高培训重点提升校长实施素质教育能力。高级研修重点提升校长战略思维能力、教育创新能力和引领学校可持续发展能力。

　　四、改进培训方式，发挥校长学习主体作用。各地要更新培训理念，坚持以学员为主体、以问题解决为导向、以能力提升为目标，采取专家讲授、案例教学、学校诊断、同伴互助、影子培训、行动研究等多种方式，强化学员互动参与，增强培训吸引力、感染力和实效性。探索建设校长网络研修社区，积极开展区域内、区域间校长网上协同研修，推动校际间、城乡间校长网上结对帮扶，形成校长学习发展共同体，实现校长培训常态化。鼓励各地设立优秀校长网上工作室，发挥辐射带动作用。

　　五、完善培训制度，实现校长培训规范化。各地要严格执行新任校长持证上岗制度，新任校长或拟任校长必须参加不少于300学时的任职资格培训。实行5年一周期不少于360学时的在任校长全员培训制度。规范校长培训证书制度。完善校长组织调训制度。建立培训学分管理制度，探索建立培训学分银行，推动校长非学历培训与学历教育课程衔接、学分互认。建立培训与使用相结合制度，把完成培训学分（学时）和培训考核情况作为校长考核、任用、晋级的必备条件和重要依据。

　　六、创新培训机制，激发校长培训工作活力。各地要积极探索校长自主选学机制，建设菜单式、信息化的选学服务平台，为校长提供多样化、个性化的选择机会。改革课程资源开发机制，采取政府购买、招投标等多种方式，吸引优质培训机构参与课程资源建设，重视开发典型案例、微课程和网络课程。实行培训项目招投标机制，择优遴选具备资质的专职培训机构、高等学校、中小学承担培训任务。鼓励培训机构依托优秀中小学建立培训实践基地，加强与境内外优质培训机构、高等学校的合作，探索联合培训、优势互补、资源共享的运行机制。

　　七、加强队伍建设，提升培训者专业能力。教育部制订培训者专业标准。各地要采取多种措施为专职培训者专业发展创造条件，保证其每年参训时间不少于1个月。拓展培训者队伍来源渠道，重视遴选熟悉教育规律、理论水平较高、实践经验丰富的教育管理干部、知名专家学者、优秀一线校长担任兼职培训者。建立国家、省两级培训专家库，推动优秀培训者资源共享。

　　八、强化监管评估，保证校长培训质量。教育部制订校长培训课程标准和培训质量标准，建设培训信息管理和监测平台，建立培训质量保障体系。各地要采取专家实地评估、学员网络匿名评估和第三方评估等方式，加强校长培训的过程评价和绩效评估，并将评估结果作为调整培训任务和经费的重要依据。国家和省级教育督导部门将校长培训工作作为督导的重要内容，定期公布检查结果。九、加大经费投入，提高经费使用效益。各地要切实加大对校长培训经费的投入，建立正常增长机制，保证校长培训所需经费。鼓励多渠道筹措校长培训经费。完善经费管理办法，加强经费监管，确保专款专用。


教育部

2013年8月29日



黑龙江省大庆市人民政府


大庆市招商引资奖励试行办法


【文　　号】庆政发〖１９９６〗２６号

【颁布单位】大庆市人民政府

【颁布日期】1996-08-05

【实施日期】1996-09-01

第一条 为了鼓励为本市加快经济发展招商引资的引荐人，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 凡引进市外资金或者引荐具有显著经济效益的项目、技术来本市的单位、个人（以下统称引荐人），经过确认或者认定后，对直接引荐人，按本办法规定给予一次性奖励。
第三条 本办法由市外资局、财政局监督实施，市计委、经委、科委、地税局、侨务办、对台办和人民银行等有关部门予以协助。

第四条 引进资金的奖励标准：

（一）引无偿资金的，按实际引资总额的３０％给予奖励；

（二）引进有偿无息资金，使用期在１年、２年、３年以上的，分别按实际到位资金的５％、１０％、１５％给予奖励；

（三）引进资金的利率低于银行基准利率，使用期在１年、２年、３年以上的，分别按实际到位资金的１％、２％、３％给予奖励；

（四）引进资金的利率与银行基准利率相同，使用期在１年、２年、３年以上的，分别按实际到位资金的０．２％、０．４％、０．６％给予奖励。

引进资金的利率高于银行基准利率，或者在计划外引进国内有关部门、单位资金的，由受益单位与引荐人协商奖励金额。

第五条 引进合资、合作项目的奖励标准：

（一）以资金投入的，按实际到位资金的１％给予奖励；

（二）以设备投资的，按实际投资额的０．５％给予奖励；

（三）以技术投资的，按实际投资额的０．５％至０．８％给予奖励。

前款引进项目属于本市重点发展的石化产品深加工、农副产品深加工、乳品及畜产品深加工、建筑及建筑材料加工业、电子信息业、机械及仪器仪表业六大支柱产业项目的奖励，在原奖励数额的基础上增加３０％；引进资金超过１亿元的，给予重奖。

第六条 引进独资企业的，引荐有关项目、技术的奖励标准：

（一）引独资企业的，在该企业获利满１年后，按企业实际投资额的１．５％给予奖励。

（二）在本市重点发展的六大支柱产业中引荐高附加值项目的，按该企业达产后第一年税得利润的８％给予奖励。

（三）引荐专利技术或者科技成果入股，企业盈利的，按该企业当年分红前利润的５％给予奖励；救活企业，使企业盈利或者减亏的，按该企业当年纯利润或者减亏额的１０％给予奖励。

第七条 为本市引进资金或者项目、技术的，经市外资局登记后，按以下规定办理奖励：

（一）按本办法第四条引进资金的奖励，引进资金全部到位后１５日内，由注册会计师验资；验资后１５日内，由受益单位将奖金总额的２５％交给市外资局转交引人。资金使用获利满１年后３０日内，由受益单位将奖金总额的７５％交给市外资局，由市外资局轩交引荐人，并发给奖励证书。

（二）按本办法第五条规定引进合资、合作项目的奖励，由市计委牵头，会同市经委等有关部门及时确认，资金全部到位后１５日内，由注册会计师验资；验资后１５日内，由同级财政部门将奖金总额的２５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。资金或者设备、技术利用获利满１年后３０日内，由同级财政部门将奖金总额的７５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人，并发给奖励证书。

（三）按本办法第六条规定的奖励：

１、引进独资企业的，由同级财政部门在该企业获利满１年后３０日内，将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。企业获利满２年后３０日内，同级财政部门将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。并发给奖励证书。

２、引荐高附加值项目的，由市科委会同市计委、经委及时认定，由受益单位在第一年纳税后３０日后，将奖金总额的２５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。第二年纳税后３０日内，由受益单位将奖金总额的７５％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。并发给奖励证书。

３、引荐专利技术或者科技成果的，由市科委及时确认，由市财政局监督企业在当年盈利或者减亏的３０日内，将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人。企业盈利或者减亏满２年后３０日内，由企业将奖金总额的５０％交给市外资局，由市外资局转交引荐人，并发给奖励证书。

第八条 受益单位必须如期足额交付本办法规定的奖金；否则，由市外资工作领导小组裁决，直至采取必要的措施。

第九条 违反本办法规定的骗取奖励的，由市外资局追回全部奖金；对有关主管领导和直接责任人员，由其所在单位工者上级主管部门给予行政处分或者政纪处分。引荐人获得奖励后，引荐标的在３年内调出或者变相调出本的，由市外资局追回全部金。

第十条 本办法由市外资局负责应用解释。

第十一条 本办法自１９９６年９月１日起施行。