日照市区建设用地容积率规划管理办法
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日照市区建设用地容积率规划管理办法
山东省日照市人民政府
日照市区建设用地容积率规划管理办法
政府令26号
《日照市区建设用地容积率规划管理办法》已经2004年12月1日市政府第17次常务会议研究通过，现予发布，自发布之日起施行。
市长 于建成
二○○四年十二月十七日
日照市区建设用地容积率规划管理办法
第一条为进一步规范建设用地容积率的规划管理，维护建设市场的公开、公平、公正，根据国务院《关于加强国有土地资产管理的通知》和建设部《城市国有土地使用权出让转让规划管理办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条建设单位应当严格按照市规划建设行政主管部门出具的规划设计条件所确定的容积率进行建设，未经批准，不得擅自变更。
第三条调整容积率，必须符合以下条件：
（一）建设用地所在区域因城市规划调整需要增加建设强度的；
（二）建设用地区域为城市提供公共空间和设施，并符合周围整体环境要求的；
（三）建设用地原有建设限制条件发生重大变化的；
（四）住宅建设用地，在符合上述条件的同时，还须满足周边区域公共配套设施（如中小学、幼儿园等）所能承担的条件；
（五）市政府确定的其他条件。
第四条调整容积率按以下程序审批：
（一）建设单位向市规划建设行政主管部门提出调整容积率申请，陈述调整理由和具体调整方案，并附调整后的建筑设计方案。
（二）市规划建设行政主管部门接到调整容积率的申请后，组织初审、对建筑设计方案进行评审，报市政府城建专题会议研究审批。
（三）经批准提高容积率建设的，建设单位应当与国土部门签订《国有土地使用权出让合同》补充协议，补缴土地差价。规划建设行政主管部门按照《国有土地使用权出让合同》及补充协议确定的规划设计条件办理规划建设许可手续。
第五条因提高容积率建设而补缴的土地差价，按新设定的容积率的土地市场评估价减去原容积率的土地市场评估价计算。
第六条因提高容积率建设而补缴的土地差价由财政部门管理，用于城市基础设施建设和维护。
第七条对已取得土地使用权，但因历史等客观原因无规划设计条件的，土地出让合同中确定了容积率指标的，以土地出让合同为准；土地出让合同中未确定容积率指标的，山海天旅游度假区按小于0.8、其他区域按小于1.1核定容积率。
第八条提高容积率不得降低绿地率，不得妨害公共权益。
第九条鼓励支持建设人防设施和地下停车场。人防设施不计算容积率，其中地下停车部分，免缴城市基础设施配套费。
第十条日照市区内的建设项目适用本办法，各区县可参照本办法执行。
第十一条本办法自发布之日起施行。违反本办法规定的，由城市规划建设、城市管理行政执法等部门依法处理。
北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定
北京市劳动和社会保障局
北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定
第一条 为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督检查，维护国家法律、法规、规章的严肃性，保护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号)，制定本暂行规定。
第二条 重大劳动保障违法行为社会公布(以下简称社会公布)，是指劳动保障行政部门依法将用人单位严重违反劳动保障法律、法规或者规章的行为(以下简称重大违法行为)，向社会公布的一项制度。
第三条 各级劳动保障行政部门对在本行政区域内发生并已受到行政处罚或者行政处理的违法行为，有下列情形之一的，可以向社会公布：
(一)克扣或者无故拖欠职工工资，导致职工集体上访，造成严重社会影响的；
(二)违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护的规定，情节恶劣的；
(三)非法使用童工或者介绍童工就业，造成严重后果的；
(四)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定，被依法吊销许可证的；
(五)未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定活动的；
(六)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
(七)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的；
(八)存在其它重大违法行为的。
第四条 社会公布的内容包括：用人单位全称、地址、登记注册类型、法定代表人或负责人姓名、违法事实简要情况等。
第五条 劳动保障行政部门对拟公布的重大违法行为，必须认真核查，确保事实清楚、证据确凿，经劳动保障行政部门负责人审批后，实施社会公布，并对公布内容的准确性负责。
第六条 市劳动保障行政部门可根据情况，每季度通过新闻发布会等形式向社会公布重大违法行为。
区、县及北京经济技术开发区(以下统称区县)劳动保障行政部门可采取通过本级劳动保障公共网站、公益性职业介绍机构、街道(乡镇)劳动保障服务机构和本区县有关新闻媒体张贴或者发布公告等方式，实施社会公布，并可将有关情况告知工商、建设、公安、海关、税务等有关部门。
第七条 劳动保障行政部门处理违法案件结案之后六个月内未进行社会公布的，不再予以公布。
第八条 区县劳动保障行政部门应于每月10日之前，将符合本暂行规定第三条内容的用人单位重大违法行为，填报《用人单位重大违法行为情况报送表》并附全部案卷材料(复印件)，报送市劳动保障行政部门劳动保障监察机构备案。
第九条 各级劳动保障行政部门对重大违法行为实施社会公布，应当严格依照规定的范围、内容、时限和要求。对违反有关法律规定及本暂行规定实施社会公布的，予以通报批评；情节严重的，还应承担相应的法律责任。
第十条 对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，符合《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法〉实施细则》(京劳社法发〔2002〕140号)有关规定应记入提示系统或警示系统的， 市、区县劳动保障行政部门应按照有关程序报送企业不良行为记录。
第十一条 本暂行规定自2006年7月1日起施行。
附件：用人单位重大违法行为情况报送表
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民政部办公厅关于勘定各级行政区域界线范围问题的通知
民政部
民政部办公厅关于勘定各级行政区域界线范围问题的通知
民政部
各省、自治区、直辖市人民政府办公厅：
按照《国务院关于开展勘界试点工作的批示》精神，部分省、自治区、直辖市境内的勘界工作相继开展。但有些地方对勘定各级行政区域界线范围不尽清楚，有的把地区行政公署管理的区域界线作为一级行政区域界线来进行勘定。根据《中华人民共和国宪法》的规定，我国行政区域界
线包括：省、自治区、直辖市之间，省、自治区、直辖市境内自治州、县、自治县、市、市辖区之间，自治州境内市、县、自治县之间，市境内市辖区、县、自治县之间，市、县、自治县、市辖区境内乡、民族乡、镇之间的界线。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人
民政府组织法》的规定，省、自治区人民政府设立的地区行政公署，县级人民政府设立的区公所，市和市辖区人民政府设立的街道办事处，是人民政府的派出机构，不是一级地方国家行政机关，其管理区域——地区、县辖区、街道不是一级行政区域。因此，地区、县辖区、街道本身没有行
政区域界线。所以，在制定省区境内的勘界文件和工作方案中，不宜将地区行政公署、区公所、街道办事处管理的区域界线列为一级行政区域界线进行勘定。凡有此情况的，请予以纠正。
特此通知。
1991年7月10日
